Droit du Travail
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Les cas de faute grave reconnus par la jurisprudence
Comme déjà indiqué, la liste de fautes graves énumérées par le code du travail, n’est qu’à titre indicatif, d’autres agissements…
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L’évaluation de la performance des salariés
L’évaluation de la performance des salariés est un élément crucial de la gestion des ressources humaines dans les entreprises modernes.…
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Environnement de travail inclusif l’importance des soft skills inclusifs
Dans un environnement professionnel en constante évolution, les compétences techniques ne peuvent seules garantir la réussite professionnelle. Les entreprises se…
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Initiative de remise gracieuse des majorations de retard au profit des entreprises
La Caisse Nationale de Sécurité Sociale annonce une remise temporaire des majorations deretard, astreintes et frais de recouvrement pour les…
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Projet de loi de finances 2024
Le projet de Loi de Finances 2024 est établi dans un contexte complexe marquépar des incertitudes économiques mondiales et la…
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Les instruments de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est aujourd’hui au cœurdes préoccupations des entreprises soucieuses de gérer efficacement…
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Contrat à durée déterminée
Introduction Le contrat à durée déterminée (CDD) se réfère à un accord contractuel entre un employeur etun salarié où les…
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Les différents types des fautes en droit social
Introduction L’agissement fautif est susceptible de présenter des degrés de gravité auxquelles correspondent des régimes distincts, seule une faute suffisamment…
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La définition de la faute grave du salarié en droit social
En droit de travail, la notion de faute n’est appréhendée qu’en fonction de la sanction disciplinaire qui l’accompagne, en ce…
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