- Actualités RH
Les tendances rh horizons 2024
Les tendances en ressources humaines évoluent rapidement pour s’adapter aux besoins changeantsdes entreprises et de leurs employés. En 2024, plusieurs…
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Cultiver une culture d’entreprise positive
La culture d’une entreprise constitue le tissu vivant qui lie tous ses membres dans un élan commun vers l’accomplissement des…
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Les instruments de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est aujourd’hui au cœurdes préoccupations des entreprises soucieuses de gérer efficacement…
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Le référentiel des emplois et des compétences : un pilier stratégique de la gestion des ressources humaines
Le Référentiel des Emplois et des Compétences, tel un joyau de la gestion des ressources humaines, s’impose comme un outil…
Lire la suite » - Droit du Travail
Contrat à durée déterminée
Introduction Le contrat à durée déterminée (CDD) se réfère à un accord contractuel entre un employeur etun salarié où les…
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Les différents types des fautes en droit social
Introduction L’agissement fautif est susceptible de présenter des degrés de gravité auxquelles correspondent des régimes distincts, seule une faute suffisamment…
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La définition de la faute grave du salarié en droit social
En droit de travail, la notion de faute n’est appréhendée qu’en fonction de la sanction disciplinaire qui l’accompagne, en ce…
Lire la suite » - Actualités RH
Comment attirer et retenir les meilleurs talents en ressources humaines
Introduction Bonjour à tous, Aujourd’hui, nous allons aborder un sujet essentiel pour les entreprises : comment attirer et retenir les…
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La gpec et la vision prospective de la gestion des ressources humaines
Constamment interrogée sur son rôle, la Fonction Ressources Humaines, s’est vue contrainte de redéfinir ses objectifs historiques de gestion du…
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